任选9场复式中奖规则及奖金|任选9场什么时候开奖结果

在線
客服

在線客服服務時間:9:00-24:00

馬上在線溝通:

客服
熱線

400-6323-668
周一至周日 8:00-23:00

關注
微信

關注官方微信

總裁相馬術--九型人格與識人用人

課程價格:認證會員可見

授課講師:汪洋

上課方式:總裁班

課程時間:1-2 天

授課對象:總裁、總經理、副總、人力資源總監、資深人事專員等管理者。

課程預定
課程詳情
手機查看
課程簡介
課程時間 1-2 天
授課對象 總裁、總經理、副總、人力資源總監、資深人事專員等管理者。
授課方式 總裁班
課程背景
課程背景:
企業的競爭就是人才的競爭,人力資源管理在企業中的作用越來越重要。人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個資源,從選、育、用、留四個模塊上,讓“人”這個資源發揮最大化。但企業中常出現如下現象:
在招聘面試過程中,對應聘人員的判斷和崗位安排不甚準確,只有在試用期做鑒別;
有些員工不熱愛本職工作,工作不快樂,在本崗位上無法發揮其最大長處;
企業對員工缺乏了解,對其個人職業發展,缺乏有效的指導和培育;
企業對員工的激勵,缺乏個性化,找不到最有效的激勵點;
團隊成員間的溝通,千篇一律,缺少個性化,造成溝通協調上的障礙;
團隊成員之間缺乏相互接納和欣賞,產生沖突,造成內耗;
沒有完美的個人,只有完美的團隊。企業的目標靠團隊來實現。靠每個人在其合適的崗位上,充分發揮其所長,靠團隊相互欣賞和支持,靠個性化的溝通和激勵,這些就是九型人格所能解決的問題。
九型人格已成為歐美企業實用有效的管理工具,被廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域,在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。九型人格今時今日已被全球大講:先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。財富500強的企業運用九型性格建立高效及合作的團隊,越來越多的企業家發現九型性格將影響他們的決策,越來越多的管理者認為九型人格是引發員工智慧的金鑰匙,越來越多的職業經理人運用九型人格突破個性局限,越過事業高原,越來越多的人力資源經理學會用九型人格激勵及挽留優秀人才。
選人的需要:選拔人才一是看能力(是否能勝任),二是看性格(是否能相融)。適當選拔并安排不同型號的人組成團隊,能減少人際溝通中的摩擦,形成和諧融洽的企業氛圍,加強團隊協作意愿,提高企業工作效率,并形成積極向上的企業文化。
用人的需要:不同的崗位適應不同的性格。例如:財務崗位更適合1號的人,他們講求原則,不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場,服務客戶,他們的原則性會令他們缺少靈活和變通,往往會錯失機會。每種性格都有其顯著的優勢與局限,如果使用得當,則企業可以最小的人力成本,獲取最大的價值收獲。
留人的需要:優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向,盡管不同時期人們的價值取向會有所不同,但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向,這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定,則可立即知曉這一點,對企業留人,對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
成長發展的需要:一個人若想比現在做的好一點,可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的,但如若要取得突破性的進展,例如:突破自己的事業高原,突破自己的成長障礙等等,這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點,才能夠意識地做到突破,得到更高的發展和突破性的成長。
課程目標
課程收益:
? 明確每個性格的局限和提升方向,領悟與他人的相處之道;
? 使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。
? 掌握如何省心省力的用人;
? 學會接納欣賞自己和團隊成員;
? 增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運用人力資源;
? 掌握人性的優劣點,揚長避短,避免無謂的浪費;
? 知己知彼,優化人際資源運用;
? 提升管理效能,建立優勝團隊。
課程大綱
第一講:古老而常新的“讀心術”----九型人格概述
一、我是誰
1.誰在決定我們的行為?
2.什么是性格?性格是如何形成的?
3.意識與肉體關系,意識與性格的關系。
4.九型人格的起源及發展歷程;
5.九型人格與其他性格工具的關系;
6.九型人格的應用領域;
第二講: 解讀神奇的“人性地圖”——九型人格解析
1.各型號的代表動物
2.各型號的典型特征(體型、氣場、眼神、能量)
3.各項號的性格優勢以及性格局限
4.各型號代表人物分析(照片)
案例:各型號代表人物視頻剪輯

第三講:通過望、聞、問、切,快速識人技巧
一、通過望、聞、問、切快速認識(識人)
1.如何識別一個人是外向還是內向?
2.如何識別一個人的能量?(高、中、低)
課堂練習:練習用肉眼判斷他是誰,知己知彼、百戰不殆;
二、現場學員性格判斷
1.通過體型來識別;
2.通過眼神來識別;
3.通過能量來識別;
4.通過排除法來識別。

第四講:九型人格在高效溝通中的應用實踐研討
三、應用九型找合適的人做合適的事情
1.各型號性格的擅長領域
案例分析:分公司的設立
四、應用九型人格搭建最合理的領導班子
1.沒有完美的個人,只有完美的團隊;
2.最優搭檔、最激烈的搭檔
3.如何取長補短?
案例分析:《西游記》團隊人物分析
五、應用九型人格進行個性化的有效溝通
1.各型號的溝通特點
課堂練習:不要吝嗇你的贊美
六、應用九型人格用人、留人
1.各型號屬下的核心需求
2.各型號下屬的有效激勵方法;
課堂練習:小李的生日
七、九型人格與領導力提升
1.各型號的領導力的盲區、優勢區;
2.各型號學習的對象及成長方向;

Q&A:九型人格現場答疑
讓好的講師更好,讓培訓需求對接更加精準便捷
關于我們      |      聯系我們
華師經紀公眾號
秒課小程序
華師訂閱號

0755-23088556

8:30-23:00 節假日不休

廣東省深圳市寶安區龍華新區民治民康路1970科技小鎮1棟3樓    ICP經營許可證:粵ICP路12093994號

注冊

任选9场复式中奖规则及奖金