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齊振宏 組織行為學:激發組織潛能的智慧

課程價格:認證會員可見

授課講師:齊振宏

上課方式:公開課/內訓/總裁班

課程時間:2天 天

授課對象:致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員

課程預定
課程詳情
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課程簡介
課程時間 2天 天
授課對象 致力于公司成長的董事長、總經理、董事、副總、總監等高級管理人員
授課方式 公開課/內訓/總裁班
課程背景
? 不懂得組織,何談管理?不懂得人性,何談管理?任正非說,管理說到底就是管人性,管人性說到底就是管欲望,一部華為的發展史,就是一部人性管理的歷史。所以,如何認識人性,激發組織潛能成為管理的核心使命。如何滿足人性的欲望和需求?如何激發組織的潛能?就成為企業管理的大智慧。企業,歸根結底是由人組成的組織,最終的發展必然取決于激活組織中的每個人的巨大潛能!張瑞敏說,人人都是自己的CEO。
? 《組織行為學:激發組織潛能的智慧》是MBA/EMBA及各大培訓的經典必修課程。但現在的《組織行為學》都是以“西方化+工業化”兩大情境去研究組織行為的,缺少對“中國化+信息化”組織行為的本土實踐,從而造成“水土不服”。組織中的人一定是生活在自己國家、自己時代、自己企業的土壤中,如何解決21世紀中國企業組織中信息化社會中人的心理和行為問題,成為我20多年研究的重點,也是我到英國CASS商學院攻讀的課題,也是我的《組織行為學》獨一無二、與眾不同的核心價值所在。
? 組織中人的行為正在發生重大的情境變化,情境變了,其行為必然發生新的變化。如何洞察信息化時代的當代中國企業組織中的人性?如何激發企業組織的巨大潛能?如何實現對企業組織中人的行為的預測、引導與激勵?如何激活組織的正能量?如何最充分地調動人、團隊與組織的積極性、主動性、創造性和有效性?如何協調個體、團隊與組織之間的相互關系?新的管理和領導方式究竟是什么?管理終將回歸它的本質,對人性和組織的深刻洞察與理解,激發人性與組織的潛能,才是管理的根本!
課程目標
《組織行為學:激發組織潛能的智慧》,主要是幫助中高層管理者掌握中國情境互聯網時代下的組織行為學的基本理論和基本方法,學習組織心理和行為規律,洞察人性、人的本質與人的價值觀及其行為的基本理論,掌握激勵個體、組織潛能的基本方法和藝術,分享中外優秀企業家管理個體、組織與團隊的智慧和經驗,從而提高管理人和激勵組織的行為能力。
課程大綱
? 不懂得組織,何談管理?不懂得人性,何談管理?任正非說,管理說到底就是管人性,管人性說到底就是管欲望,一部華為的發展史,就是一部人性管理的歷史。所以,如何認識人性,激發組織潛能成為管理的核心使命。如何滿足人性的欲望和需求?如何激發組織的潛能?就成為企業管理的大智慧。企業,歸根結底是由人組成的組織,最終的發展必然取決于激活組織中的每個人的巨大潛能!張瑞敏說,人人都是自己的CEO。
? 《組織行為學:激發組織潛能的智慧》是MBA/EMBA及各大培訓的經典必修課程。但現在的《組織行為學》都是以“西方化+工業化”兩大情境去研究組織行為的,缺少對“中國化+信息化”組織行為的本土實踐,從而造成“水土不服”。組織中的人一定是生活在自己國家、自己時代、自己企業的土壤中,如何解決21世紀中國企業組織中信息化社會中人的心理和行為問題,成為我20多年研究的重點,也是我到英國CASS商學院攻讀的課題,也是我的《組織行為學》獨一無二、與眾不同的核心價值所在。
? 組織中人的行為正在發生重大的情境變化,情境變了,其行為必然發生新的變化。如何洞察信息化時代的當代中國企業組織中的人性?如何激發企業組織的巨大潛能?如何實現對企業組織中人的行為的預測、引導與激勵?如何激活組織的正能量?如何最充分地調動人、團隊與組織的積極性、主動性、創造性和有效性?如何協調個體、團隊與組織之間的相互關系?新的管理和領導方式究竟是什么?管理終將回歸它的本質,對人性和組織的深刻洞察與理解,激發人性與組織的潛能,才是管理的根本!
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